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中国人寿保险股份有限公司郑州市公司招聘
公司简介
中国人寿保险(集团)公司是中国大陆历史最为悠久的保险公司,位列世界500强第94位(2015年度),旗下核心企业中国人寿保险股份有限公司(China Life)于2003年6月30日在北京注册成立,并于2003年12月17日及18日分别在美国纽约和中国香港两地上市,在中国保险市场居领先地位。
 
作为中国最大的人寿保险公司,中国人寿不但是领先的个人人寿保险与年金产品供应商、领先的团体人寿保险和年金产品供应商、领先的意外险供应商、领先的健康险供应商,更通过控股的中国人寿资产管理有限公司成为中国最大的保险资产管理者,并成为中国最大的机构投资者之一。
 
本公司遍布全国的广泛分销网络由个人代理人、直销人员及专业和兼业代理机构组成,提供个人人寿保险、团体人寿保险、意外险及健康险等产品和服务。截至20176月30日,本公司已拥有超过 2.51亿份有效的个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单。
 
随着保险观念不断深入人心,消费者对于寿险服务与销售也提出了更高的要求。为了顺应金融一体化的发展趋势,同时也为了更好地履行企业公民的社会责任、改善保险行业的服务形象,中国人寿将着手对现有销售渠道进行变革和创新。作为渠道创新的重要组成部分,区域服务营销体系(区域收展制)建设已经在全国系统全面铺开。区域收展系统作为中国人寿与客户接触的服务界面,向中国人寿客户提供标准化的、高品质的综合金融保险服务,以不断改善客户对于寿险服务与销售的体验。
 
为大力推进渠道创新的战略举措——区域收展制,我公司将充分发挥遍布全国的分销网络和数量最为庞大的客户资源优势,用全新的理念与机制在全国范围发展区域收展部,并培养各类区域收展职业经理人。为此,特向社会公开招聘区域收展部业务系列和管理系列人员。
 
招聘职位
·业务系列
 
- 招聘人数:100人
 
- 职位描述:
1、在指定区域,为中国人寿的客户提供高品质、标准化的服务;
2、基于客户需求,帮助客户不断完善其家庭风险保障规划,
   向客户提供风险保障与财务保护方面的产品与服务;
3、具备相应资质者,可以向客户提供财务管理方面的建议与服务;
4、在指定区域,参与推广中国人寿品牌,宣传保险理念。
 
- 待遇:
1、试用期(1-3个月):
• 接受系统的岗位技能培训;
• 责任财务津贴;
• 享有各项佣金和其他津贴;
2、转正后:
• 接受系统的专业培训;
• 享有公司提供的区域客户资源;
• 责任财务津贴;
• 享有各项佣金和其他津贴。
3、与公司签订代理合同,享有商业保险保障计划。
4、绩效工资4000+
 
- 职位要求:
1、区域客服专员(又称“区域收展员”)
20~45周岁,大专或以上学历;
有工作经验优先
• 身体健康,五官端正,具有一定的服务意识;
• 具有较好的沟通能力;
• 具有积极进取的精神,具有较强的学习力。
 
2、区域客服主任(又称“客户经理”)
22~45周岁,大专或以上学历;
• 至少2年本地工作经历,上一年度收入不低于3万元;
• 身体健康,五官端正,具有较好的服务意识;
• 具有良好的沟通能力,有销售或服务工作经验者优先;
• 具有积极进取的精神,具有较强的学习力。
 
3、高级区域客服主任(又称“高级客户经理”)
25~45周岁,大专或以上学历;
• 至少3年本地销售或服务工作经历,上一年度收入不低于6万元;
• 身体健康,五官端正,具有较强的服务意识;
• 具有优秀的沟通和协调能力,具有较强的自我管理能力;
• 具有积极进取的精神,具有较强的学习力。
 
 
·管理系列
 
- 招聘人数:10人
 
- 职位描述:
1、胜任区域客服专员的各项职责;
2、参与制定并执行团队工作计划;
3、对属员进行日常管理和辅导;
4、参与招募区域客服专员;
5、维护所服务区域街道、社区的公共关系。
 
- 待遇:
1、试用期(3~6个月):
• 接受系统的岗位技能培训;
• 责任财务津贴;
• 享有各项佣金和其他津贴;
2、转正后:
• 接受系统的专业培训;
• 享有公司提供的区域客户资源;
• 责任财务津贴;
• 享有各项佣金和其他津贴。
3、与公司签订代理合同,享有商业保险保障计划;
4、绩效工资4000+
 
- 职位要求:
1、区域营业组经理
20~45周岁,科或以上学历;
• 至少1年本地工作经历,上一年度收入不低于5万元;
• 身体健康,五官端正,具有较强的服务意识;
• 具有良好的协调和沟通能力;
• 具有积极进取的精神,具有较强的学习力;
• 有组织管理经验者优先。
 
2、区域营业处经理
22~45周岁,科或以上学历;
• 至少2年本地工作经历,其中至少2年服务管理或销售管理工作经历;
• 上一年度收入不低于10万元;
• 身体健康,五官端正,具有较强的服务意识;
• 具有优秀的沟通和协调能力,具有较强的组织管理能力;
• 具有积极进取的精神,具有较强的学习力。
 
3、区域营业区经理
25~45周岁,科或以上学历;
• 至少3年本地工作经历,其中至少3年服务管理或销售管理工作经历;
• 上一年度收入不低于20万元;
• 身体健康,五官端正,具有较强的服务意识;
• 具有优秀的沟通和协调能力,具有优秀的组织管理能力;
• 具有积极进取的精神,具有极强的学习力。
 
新时代、新机会、新渠道、新机制、新人才
 


招聘职位(格式二)
 
职位名称
职位描述
职位待遇
职位要求
基本要求
其他要求
业务系列
区域客服专员
• 在指定区域,为中国人寿的客户提供高品质、标准化的服务;
• 基于客户需求,帮助客户不断完善其家庭风险保障规划,向客户提供风险保障与财务保护方面的产品与服务;
• 具备相应资质者,可以向客户提供财务管理方面的建议与服务;
• 在指定区域,参与推广中国人寿品牌,宣传保险理念。
1、试用期(13个月):
• 接受系统的岗位技能培训;
• 责任财务津贴;
• 享有各项佣金和其他津贴;
2、转正后:
• 接受系统的专业培训;
• 享有公司提供的区域客户资源;
• 责任财务津贴;
• 享有各项佣金和其他津贴。
3、与公司签订代理合同,享有商业保险保障计划。
• 身体健康,五官端正,具有较好的服务意识;
• 具有良好的沟通能力,有销售或服务工作经验者优先;
• 具有积极进取的精神,具有较强的自我管理能力和学习力。
20~45周岁,大专或以上学历;
• 至少3年本地学习、生活经历。
区域客服主任
22~45周岁,大专或以上学历;
• 至少1年本地工作经历,上一年度收入不低于3万元。
高级区域客服主任
 25~40周岁,大专或以上学历;
• 至少2年本地销售或服务工作经历,上一年度收入不低于6万元。
管理系列
区域营业组经理
• 胜任区域客服专员的各项职责;
• 参与制定并执行团队工作计划;
• 对属员进行日常管理和辅导;
• 参与招募区域客服专员;
• 维护所服务区域街道、社区的公共关系。
1、试用期(3~6个月):
• 接受系统的岗位技能培训;
• 责任财务津贴;
• 享有各项佣金和其他津贴;
2、转正后:
• 接受系统的专业培训;
• 享有公司提供的区域客户资源;
• 责任财务津贴月;
• 享有各项佣金和其他津贴。
3、与公司签订代理合同,享有商业保险保障计划;
• 身体健康,五官端正,具有较强的服务意识;
• 具有较强的沟通和协调能力,具有较强的组织管理能力;
• 具有积极进取的精神,具有较强的学习力。
25~40周岁,本科或以上学历;
• 至少1年本地工作经历,上一年度收入不低于5万元;
区域营业处经理
 28~40周岁,本科或以上学历;
• 至少2年本地工作经历,其中至少1年服务管理或销售管理工作经历;
• 上一年度收入不低于10万元;
区域营业区经理
• 30~40周岁,研究生或以上学历;
• 至少3年本地工作经历,其中至少3年服务管理或销售管理工作经历;
• 上一年度收入不低于20万元;
 
(责任编辑:就业办公室)
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