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专家提出:职教生就业的“两高两低”值得重视
 
来源:人民日报
文章摘要:

中华职业教育社专家委员会委员叶日者认为

职教生就业的“两高两低”值得重视

  当前,职教生就业存在着“两高两低”的现象。“两高”,就是就业数量高,流失率高;“两低”,就是就业质量低,满意度低。这种现象值得重视。

  最新统计数据显示,2009年我国中等职业学校毕业生平均就业率为95.99%,并且连续5年超过95%,远高于同期的普通高校本专科毕业生就业率。有人据此评价:职业教育就业形势一片大好,职业教育的春天已然来临。

  其实,先不说高达95%以上的就业率仅出现在中职教育阶段,高职教育的就业情况并不尽然,仅就中职教育的实际就业来看,情况同样尚存隐忧。据中华职业教育社中华职业网调查数据显示,职业教育毕业生就业后的流失率很高,尤其是工业制造、商业服务、技术开发三个行业,员工平均流失率高达28.9%。而且,职校毕业生的就业质量普遍不高,教育部抽查发现,有近1/4的学生起薪不足1000元。

  经调查得知,就业之后,职校毕业生流失的原因不外乎以下几种:就业目标同企业需求之间有差距;进入企业后,发展与上升的空间有限;技能掌握相对单一,缺乏管理及相关经验,不适应企业对更高层次人才的需求。因此,我们不应在95%以上的就业率上盲目乐观,而是应该对近三成的流失率,居安思危,将眼光从人才的选拔,关注到人才的培养,进而关注到人才的输送和再培养上。

  首先,要构建和完善终身教育体系,将“职业教育”的概念提升、拓宽到“职业生涯教育”。鼓励毕业生在职继续学习,拓宽毕业生就业后继续学习的通道。通过继续教育、电大、专业培训等方式为职教毕业生提供后续服务,提升其就业能力。

  其次,各用人单位应同各职业院校开展更为紧密的合作,一方面,开辟通道,让企业高管和行业技术骨干有机会到职业院校任职任教,使学校教授的知识更符合企业所需,培养更为优质的劳动力资源,还可提升企业的知名度和社会形象。同时,企业还应为员工建立完善的职业培训体系,如开展“工学一体化学习模式”,让员工在就业后继续接受教育,为其搭建就业与学习的成长平台。

  “天行健,君子以自强不息。”职业院校的学生应自立自强,不断提高自身的创新创业能力和继续学习能力,以摆脱职业教育“低人一等”的印象。各相关行政部门、职业院校、用人单位也要在各方面为他们提供一个更好的成才环境。期待那一天,“两高两低” 不再,取而代之的是,就业数量高、就业质量高、满意度高、流失率低的美好前景。

(责任编辑:就业办公室)
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